面试是求职过程中至关重要的环节，成功的面试可以为求职者赢得理想的工作机会。为了取得成功，求职者需要做好充分的准备工作。首先，求职者应该对所申请的职位有深入的了解，包括公司背景、岗位要求和行业动态等。其次，求职者需要对自己的简历和求职信进行认真地修改和完善，突出自己的优势和特长。在面试前，求职者需要做好充分的自我介绍、职业规划和问题应对能力的准备。在面试过程中，求职者要仪表端庄、言辞得体、表达清晰，并且展现出自信和积极的态度。最后，面试结束后，积极向面试官表达感谢，并及时跟进求职进展。通过以上准备和表现，可以帮助求职者成功地赢得面试官的青睐，从而取得面试成功。

一位有十多年工作经验的经理准备跳槽，但她发现自己虽然有招聘经验和面试技巧，但面试成功率并不高，经过了解，发现她将新工作定位在：离家近，方便照顾家庭，薪水不重要。她认为自己有经验，又对薪水要求不高，工作应该不难找吧，但实际情况不是如此。

那么，是什么因素影响了她面试成功?如何面试成功?

其实，这位经理面试不成功，最重要的不在于面试技巧，不在于工作经验，影响面试成功的恰恰是她的职业目标。她的职业目标：离家近，方便照顾家庭，薪水不重要，在现代的职场基本不存在匹配的岗位。除非是那种可以养老的体制内的企业，绝大多数的企业，对于求职者相对“不太积极”的求职目标，都是排斥的。

所谓不太积极的求职目标，包括：1、离家近，可以照顾家庭;2、不加班的工作;3、想生活与工作平衡，等等这些看似合理的职业目标，怎么就出现问题了呢?因为，现在的老板都是事业狂，对于想有一些生活的打工者，基本上不理解，或者不想理解，所以，想追求工作与生活平衡，基本上就等于把自己排除在职场之外了。

所以，无论内心对工作是怎么想的，在找工作、面试的时候，一定要表现得非常积极，如果能表现成一个事业偏执狂或者拼命三郞，那么，找工作就会很容易了。基本任何一个面试官或者老板，在面试时，遇到一个事业偏执狂或者拼命三郞，都会欣喜万分，马上录用。

很多时候，老板不是怕应聘者要薪水，而是怕他不在乎薪水。不在乎薪水，说明工作对你不是唯一重要的，他既无法拿考核要挟你，也无法用加薪晋升激励你，这时候的老板，心里怕得很呢。

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