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公务员聘任期限是指国家对公务员的聘任合同进行规定的时间期限。按照规定，聘任制公务员的任期合同期限一般为3年，具体的合同期限可根据不同的情况进行调整。在这段时间内，公务员需要履行职责，完成工作任务，接受考核评定。任期结束后，根据工作表现和需要，可以进行续聘或者解聘处理。公务员聘任期限的设立，有利于保障公务员的权益，规范公务员的职业行为，保证公务员队伍的稳定和高效运转。

有没有人大代表提议公务员都改成聘用制

公务员实行聘任制，砸破铁饭碗，聘请期限是3年或5年不等，到期后不再继续连任。这样短期内可以有效遏制贪污腐败，打破铁饭碗制度和取消公务员的特殊待遇，国家减少大量财政支持出，不用供养那么多退休人员，结余的钱可以和普通人民均衡一下。

不知道这个办法可不可行？

#教育微头条# 职称扼杀了教师的积极性

听说职称评审放宽了限制，实际是很多地方在上职称时依然有很多要求，最关键的是聘任时间和聘任期限已经让老师们彻底失去信心了，三年一个聘期，这中间即使上了职称的老师也无法被新聘，工资也不会变动，尤其是接近退休的老师，基本上是无望了！想想一辈子教书，眼巴巴盼着涨点工资，结果呢？

昨天的微头条阅读量挺大

但是有些问题没说清楚

今天又看了看文件

有必要再聊聊

同一文件里对管理岗的晋级是有明确时限要求的，比如，管理八晋管理七，是三年

但是，对初级聘任中级没有时限要求

对中级聘任后多久可以转任管理岗也没有时限要求

文件里只是说初级职称可以转任八级管理岗及以下，中级职称可以转任七级管理岗及以下

也没有对转任七级领导管理还是普通管理做出限制

那么从正常人的理解上来说，两个应该都可以

但是人社局相关工作人员却说只能转七级普通管理，不能转领导管理

但是我没找到相关的依据

按照今天再次对文件的解读

完全有可能发生我昨天说的弯道超车的情况

而且，顺着昨天的思路

实习期结束一年聘中级然后马上转管理七

三年后就可以晋管理六

就成为副处级领导干部了

如果没有一些特殊的提前晋升的话

这是不是现有的理论上能最快晋升副处的路径？

不比公务员苦哈哈的从科员到四主三主二主一主的快多了？

余姚教育局长王胜战，只不过是正科级，却能利用职务便利疯狂敛财，据说贪污3亿，包养女学生，出入高档场所，喝茅台，抽华子，简直是“五毒俱全”。生活作风腐败，完全看不出“为人师表”的模样。

联想到一些地方教师三年一聘的政策，我们来窥探领导们的权力究竟有多令人害怕。所谓“教师三年一聘”，就是指聘任期限三年，期限一到，领导就要对教师三年来的教学情况进行考核，根据考核结果，可高聘、续聘、低聘、解聘。

考核结果谁说了算？肯定就是教育系统领导班子说了算，而领导班子谁说了算，肯定就是“一把手”说了算。如果校长、局长是大公无私之人，还可以公平公正。可如果拍板的领导像王胜战一样，贪财恋色，考核结果还能公平吗？因此，教育系统的领导必须德才兼备，才能一碗水端平。

我们不难想象，王胜战是怎么样用手中的权力来拿捏下面的教师。如果姿色较好的年轻老师，是不是还要满足他某方面的需求。至少吧，要想好评，钱财方面是少不了的。

加强对教师的考核力度，出发点是好的，这样可以鞭策、激励老师用心教书。可是鞭策的利器却掌握在一些别有用心的人手上，这样教师也成了弱势群体。

权力是个好东西，希望国家能够把权力收在笼子里，以避免成为某些人的敛财工具，还教育系统海清河晏

这可不是砖家说的。《国人部发[]59号》规定："任职年限，是指从聘用到了现岗位当年起计算的年限。"//@平安健康HAPPY:

宜亮说知

事业单位工作，看看你的薪级有多少(三)

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