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在应届生面试中，面试官通常会问几个常见的问题，以了解应聘者的能力和适应性。这些问题可能包括自我介绍、为什么选择该公司、职业规划、个人优势和劣势等。自我介绍是展示个人能力和经验的机会，而为什么选择该公司则展示了对公司的了解程度和职业规划。面试官还会询问应聘者的个人优势和劣势，以评估其自我认知能力。应届生在面试中可以准备好这几个问题的回答，展示出自己的优势和自信，从而给面试官留下深刻的印象。

不同的岗位面试问题都不相同，不同经验的人群在面试时也会有不同的面试题。应届毕业生刚刚进入社会找工作的时候也会感到无措，不知道怎样找工作。据统计，应届毕业生面试时被问到这7个问题的机率很高。

应届毕业生在准备面试时常常没有方向，重心都放在个人的自我介绍上，实际上，很多面试官喜欢直接就问了解应聘的岗位么？为什么要选择这个岗位？所以建议求职者在面试前要把应聘岗位职责和工作内容分析清楚，牢记在心。

当面试官问起岗位相关问题时，求职者应该告诉面试官，选择这个岗位是自己深思熟虑的结果，表达自己各个方面都适合这个行业，并为了这个岗位做了很多的准备。如果能通过语言、逻辑等，简单说明一下个人预期或者在这个行业的职业发展规划，从侧面证明了企业选择你是理性且正确的。

资深猎头顾问分享，关于求职者为什选择这个公司的问题也很常见。换个说法，其实面试官就是在问求职者对公司的了解程度。建议求职者可以提前了解一下公司，好听的话谁都喜欢听，尽量捡优势的话说，比如企业品牌知名，是贵公司产品的粉丝，或者说岗位比较吸引自己。所以建议求职者去面试之前，最好能上网查下这家公司的基本信息。

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