再问我一次！再问一次！——坚定回答与耐心沟通的重要性

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“刚刚的问题再问我一次吧！再问一次！”这段简介是在表达对某个问题或话题的强烈回应和渴望进一步讨论的态度。当我们对某个问题或话题有着强烈的兴趣或者认为自己能够提供更多的见解和信息时，就会产生这样的情绪。或者是因为之前没有得到满意的答案，想要再次提出，希望能够得到更清晰和详尽的回答。这种态度表明了我们对知识和讨论的渴望，以及对自己观点和见解的自信。它也可能反映了对话题重要性的认识，以及对更深入讨论的期望。总之，“刚刚的问题再问我一次吧！再问一次！”传达了一种坚定和热情，希望能够进一步探讨和回应某个话题或问题。

点击蓝色小字关注博思猎头置顶或设为星标★网上有这样一个问卷：面试后你会不会觉得自己表现远远低于真实水平？

居然有90%以上的同学选择了“一出门脑子里就有成千上百个更好的答案”

评论区更是大家满满的心声啊面试完，还没出公司呢，就发现刚才的回答是我所能想到的所有回答中最次的一个...每次面试后都觉得好受打击...反正就是感觉发挥不出来...台上3分钟，台下功。每次面试完后总还有很多话没讲完...看来多练习还是王道啊，其他也没别的好方法了，Practice makes perfect.我一出门就希望时光能倒流，再给我一次机会把我出门之后才想到的好答案说完...我感觉吧，面试的时候说什么东西特别是自我介绍的时候不能太概括的说，要演绎，要用数据、理论等等来支撑自己的说法。我们大多数同学面试的时候就是太概括了。越说越没底气.....每回答完一个问题都在想，再问我一次吧！再问我一次！！！面完之后总会觉得面试的时候就是个弱智。。。明明可以有N种方案，却偏偏想到一种最不怎样的，不是那种不用准备就能做到游刃有余的大神，就要做到充分完全细致的准备。

出门左拐就后悔，你不是能力差，是没有找到方法去应对面试官的问题。总的来说就是面试技巧不成熟以及心态上出了问题，导致你原有的水平不能好好发挥。一般来说，能过简历关，就说明你的硬性背景条件差不多，面试整体考察的就是你具体做了什么事，怎么做的，有什么成效，而这一点，也是最难描述清楚的。其次，专业背景相同，比的就是谁能更好地描述自己的经历去匹配岗位，因此，心态也是决定面试水准的重要因素之一。

如果掌握了一定的面试技巧，了解了面试流程和模式，甚至是面试中常被问到的问题，相对应的做好面试准备，不打无准备之仗，不论如何你的心态都不会像之前一样爆炸了吧。这里有一份精心整理的面试问题清单，你可以在面试前对照问题做足准备。第一部分1. 你觉得人生至此你最重要的成就，或者最令你骄傲的东西是什么？2. 你上一次通过“没有遵守世俗的规则”而获取了某种优势，或者为自己赢得了某种机会的经历是怎么样的？3. 你有什么样的兴趣和爱好？你为其付出过怎样的努力和代价？4. 你人生至此印象比较深刻的一次失败或者一个后悔是什么？5. 你有什么很擅长，但再也不想做的事情么？

第二部分6. 你在工作中曾经为不属于你职责范围的事情努力过么？当时的情况是怎样的？7. 你觉得对于应聘的这个职位，做得好的人和做得顶尖的人的差别在哪里？8. 如果不来这里，可以随便挑的话，你最想去哪家公司，做什么样的工作？9. 你曾经和自己的老板产生过很大的分歧么？当时你是怎么处理的？10. 你觉得之前工作过的公司，有哪些公司文化或者规定你是很喜欢的，希望我们这里也能有的？11. 如果现在由你来招聘这个职位，你最看中的能力和素质都有哪些？你觉得自己擅长什么，需要进步的是什么？12. 你觉得一起工作过的，或者打过交道的人里面，我们还应该挖谁？你想和谁一起工作？

第三部分13. 向我推荐一部你非常喜欢的作品（领域不限），说说你为什么会喜欢它？14. 你身边的人里，谁可能会不太喜欢你？为什么？你觉得周遭人对你最大的误会是什么？15. 你认为如果把“学习能力”向下拆分，可以拆分成哪些更细节的能力？其中你比较擅长哪一个？最不擅长哪一个？16. 你觉得谁是自己学习过的最好的老师，为什么？TA 的局限性是什么？17. 你曾经对某件重要的事情改变过看法么，是什么样的情况？以上这些问题不仅在面试中常见，其实也适合我们每个人平时用来“自检”。不妨把它当成一次X光，把自己从头到尾“扫描”一遍。当然，这张清单你也可以每年都固定做一次。希望无论是对于你工作还是人生的掌控感，都会有日进提升的欢喜。

对于这些问题，你觉得哪一个给你很大的启发？你又会怎么回答它？欢迎你在留言里说一说。

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