TIPS：本文共有 394 个字，阅读大概需要 1 分钟。

当在集团内部发生工伤调动时，员工与雇主都需要了解相关的法律和政策。员工应首先在发生工伤后及时向公司上报，并积极寻求医疗援助。集团应确保提供必要的援助和支持，遵守相关的工伤赔偿制度，并与员工及时沟通和协商调动事宜。此外，集团也需要关注工伤调动可能带来的法律和职业安全问题，确保调动过程符合法律法规和集团的内部政策。在处理工伤调动时，尊重员工的权益和利益，建立透明、公正的沟通机制是非常重要的。集团可以通过设立专门的工伤调动处理团队，推动工伤调动相关政策和程序的透明化和标准化，以保障员工的合法权益和集团的运营秩序。

集团内部调动，有工伤的应当停止调动，并且要对该员工调动工作后是否能够适用本岗工作进行评估，本人的工作能力能够达到新岗位的工作要求可以经过与本人的协商才能进行调动。

如果受过工伤的人员无法适应新的工作岗位，而强行对该人员进行调岗处理，公司的行为涉嫌违法，造成损害的要承担赔偿责任。

小编关于《集团内部员工遭工伤调动 如何妥善处理？》就分享到这儿了，如果内容对你有帮助，记得点赞加收藏哦！