据英媒消息，根据英国最新法规规定，本周起，英国全境正式实行弹性工作制，换句话说，从4月6日起所有英国雇员在入职新工作时，都有权利要求弹性工作制，这将受到法律保护。

报道称，此前该权利仅适用于为雇主工作26周或以上的雇员，而根据最新英国弹性工作条例，官方将“弹性工作”定义为：一种适合员工需求的工作方式，例如灵活的开始和结束时间，以及要求在家工作等。

目前所有员工都被允许要求弹性工作制的合法权利，员工可向雇主提出的合法申请包括：

1、工作时间

2、开始和结束工作的时间

3、特定的工作时间

4、工作的地点

而新条例规定，收到员工申请“弹性工作”的雇主必须以“合理的方式”处理相关请求，例如：

1、评估申请的可行性和不可行性

2、讨论该请求的可能替代方案

3、提供上诉程序

据报道，此前，只有为雇主工作了26周或更长时间的人才有权享受弹性工作制。而新的法规实施后，4月6日起，工人可以从工作第一天起要求弹性工作制，而且雇主必须在两个月内对申请作出回应，而以前是三个月。

根据规定，如果雇主拒绝弹性工作安排的要求，他们必须解释其决定背后的原因。据《镜报》报道，在此之前，雇主可以拒绝任何弹性工作制的要求而不做任何解释。

此外，雇员可以在12个月内提出两次弹性工作的请求，而以前是一次。

弹性工作制是对传统的“朝九晚五”工作时间的调整。它包括居家办公、工作分担、弹性工作时间或错开工作时间等多个方面。

官方表示，这项新规定将使数百万英国雇员受益，特别是对于那些有健康状况、照料责任以及希望作出其他生活方式选择的雇员来说，尤其重要。

一份调查报告显示，英国各地的员工对弹性工作有着强烈的需求，55%的员工计划要求这些安排。

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