近日贵州省湄潭县22名村医集辞职消息引起广泛关注。村医是基层医疗卫生服务重要组成部分辞职现象频现引发了社会各界思考和关注。据了解村医辞职原因涉及多方面因素包括工作压力大、工资待遇低、工作条件差、个人收入不稳定等。村医工作虽对服务基层群众健康具有重要意义但却鲜有得到社会和政府足够重视和支持。这些因素共作用导致了村医集辞职现象频现。对于这问题需要政府和社会多方共努力提高对村医待遇和支持改善基层医疗卫生服务环境以保障基层医疗卫生服务系健康发展。

河南开封通许县村医集体辞职信出现网络，引发大众对村医待遇关注后，通许县当即成立调查组，深入调查后，及时回应了社会关切，并很快落实解决了村医反映的有关问题。

谁能想到，此波刚平，一波又起。7月23日，有媒体援引贵州湄潭县卫键局的通报，公开了该县西河镇22名村医集体辞职的有关情况。让我们不能不问，为何村医集体辞职，会在不同地方，屡屡出现？

通许县村医集体辞职，反映出对问题是有关拨款不能及时到位。而贵州湄潭县22名村医集体辞职又是因为什么？

据贵州湄潭县卫健局通报看，应该是22名村医相关待遇未得到落实。为此，湄潭县卫健局获悉情况后，立即组织人员对村医诉求进行了调查核实，并形成处理意见。据称，意见决定对定额补助、绩效考核、基药补助考核过重进行调整，规定从原每月发300元、考核517元纠正为每月发717元、考核100元等，同时还采取了其他措施，确保村医诉求得到落实。

村医作为最基层的医疗工作者，肩负着基层百姓健康保障，以及基层百姓医疗救治，看似工作很普通，但却担负着重要的使命。如果他们的利益得不到保障，将直接影响到百姓的获得感、幸福感。因而，有关部门对他们的诉求不能掉以轻心。应当像河南通许县、贵州湄潭县这样，发现问题，及时快速核实，拿出切实可行的处理措施，解除村医的后顾之忧，还百姓更多的健康安全感。