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在职场中与顶头上司难以相处是许多人面临的挑战，这种情况可能是由于沟通方式不同、工作风格不合或者人格冲突等原因造成的。面对这样的老板，员工可能感到沮丧、焦虑甚至无法专注工作。然而，要应对这样的局面，员工可以尝试不同的方法，比如建立积极的沟通渠道，寻求第三方的协助或者采取更加灵活的工作方式。此外，员工也可以通过深入了解老板的习惯和偏好，来更好地适应和应对。总之，要与难以相处的老板和谐相处，员工需要理性思考，保持耐心和灵活性，以实际行动来化解冲突并改善工作氛围。

精品购物指南根据美国盖洛普咨询公司的一项调查，大约３０％的管理人员是因为他们主管的行为而辞职。换句话说，有时候让你辞职的最主要的原因，不是薪资低，不是没有培训机会，就是顶头上司难以相处。“这样的老板怎么办？”成为白领们孜孜不倦的话题。

事实上，不能做一个好雇员，就不能做一个好老板。或许你负气地认为“此处不留爷，自有留爷处，”但当你到了一个新公司，突然发现新老板也有原来老板的影子，你就会明白，什么叫逃避不是办法。

工作中必须用一部分时间和精力来实现沟通，而沟通比较难的地方就在老板和雇员之间。试一试吧，用点耐心和策略就可以改善关系！

首先在你的工作上做到无可指责，这是沟通的基础，否则一切免谈。然后认真观察形势。“职员常常趋向于把错误推到领导身上，以避免自责。”一位人力资源管理顾问这样说。当你的上级发火时你会大叫吗？他通常会叫得比你还大声，但是，如果你表现出来对此毫不动容，他就会更快地恢复冷静，虽然并不一定会因此变得理智。

一个建议：不要尝试去改变老板的个性，正如老板也不太容易改变你一样。不如试着分析一下他的态度的原因并表现出你理解他：他会把你当成同盟者。一旦获得了信任，和他交谈并明确你的观点。沟通的魅力就在于潜移默化地影响一个人，最终提高工作效率。

来源：南方网

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