如果单位不认定某项工伤，工伤员工该如何处理呢？当一位员工发生意外或受伤，如果单位不认定为工伤，工伤员工首先应该及时寻求法律援助。员工可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权利和法律途径。同时，员工还可以向劳动部门投诉请求部门进行调查并给予公正裁决。在这一过程中，员工需要收集相关证据和医疗证明，以支持自己的主张。此外，员工还可以考虑寻求工会的支持，寻求更多的帮助资源。总之，即使单位不认定为工伤，员工依然有法律途径来保护自己的权益，应该保持冷静并尽早采取行动。

泸州市高坝泸化二分厂职工胡友援：他在２００５年１２月的某一天上班时不慎受伤，由于当时受伤没有感到有何异常，因此没有及时向单位有关领导汇报受伤情况。时隔两个月后受伤处突然发痛红肿，经住院治疗１０多天后，在伤没完全好的情况下，我就去上班了，我向单位提出要求享受工伤待遇。单位的答复是：单位规定员工在工作岗位受伤必须在一天之内向单位有关领导汇报，否则不作工伤处理，而且还扣除住院期间的工资，他问相关的法律法规是如何规定的？单位不认定工伤职工怎么办？

律师：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。