上海，一女子在一家公司应聘了财务主管，在办理入职时，公司发现其已经怀孕，于是将岗位取消。女子一气之下将公司告知法庭，最终公司赔偿3万余元，不过不少网友却纷纷为公司鸣不平。

2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。

令她没想到的是，几天后公司突然告知岗位取消，因为自己已经辞去了上一份公司，而且该公司还在其他平台进行招聘，所以在她看来，公司存在就业歧视的情况。

随后，严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。

法院经审理后认为，劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目，违反《妇女权益保障法》，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。

从法律角度来看，法院的判决是保护了劳动者的平等就业权利，强调了对女性生育权利的保护。这一点是值得肯定的，因为任何形式的就业歧视都是不应该被容忍的。

从社会实际操作的角度来看，这个问题就变得更加复杂。私企在招聘员工时，往往希望员工能够立即投入工作，特别是在竞争激烈的行业中，每一分成本都可能影响企业的生存和发展。因此，当面对刚入职就怀孕的员工时，企业可能会感到压力重大。

对于这件事，网上存在着不小的争议。其中不少网友认为，公司有些受委屈了

有网友说：我觉得企业没问题，怀孕了就暂时不要应聘新工作了，为公司出不了力，是来享受待遇的吗？人家又不是把怀孕的老员工开除了，不能上来就养个孕妇伺候着，公司招聘人才是为了企业可用啊

也有网友说：老员工怀孕还能做点事，毕竟各方面都熟悉，哪怕电话指导也行，新员工又要熟悉环境流程，又因为身体干不了多久，还得各种补贴，真的亏，估计这个招人的被老板骂死了

还有网友说：说真的这种人我不能理解，我也是女性，你这样搞人家公司怎么活，最起码你在这家公司工作了好几年以后在怀孕生子呀。

其实也不怪网友们有这么大的争议，虽然怀孕是个人隐私，也是女性公民的基本权利，但凡事还是要换位思考，尤其是一些私企，面对这种刚入职就怀孕的情况，确实吃不消。也正是因为这种情况屡屡发生，才导致现在很多企业在应聘时就设立了门槛，导致更多的女性就业困难。