对于职场人士而言，难免会遇到各种各样的不公正待遇，比如遭遇职场歧视或者性别歧视，有的人选择默默忍受，而有的人则选择了奋起反抗！

严女士在上海找财务主管的工作，经过面试被一家公司录取，随后人事便给严女士发来了入职通知书，并告知她已经成功被录取！能尽快找到工作，严女士自然是十分高兴，紧接着公司表示需要严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，以验证对方是否怀孕！

随后严女士按照公司的要求，前往医院进行检查，却意外的发现自己怀孕了。在看到这个结果之后，严女士心里泛起了嘀咕，担心公司以自己怀孕为由，将录取通知取消！虽然担心，严女士还是如实将检查的结果告诉给了公司！公司在得知情况以后，几天后给严女士发来通知称，因规划调整岗位取消！

听到这样的结果，严女士半信半疑，于是打开招聘软件进行查看，发现该岗位仍旧在招人，于是便与公司进行沟通！岂料多次沟通无果，此时严女士意识到公司在发现自己怀孕之后，担心影响公司的利益，所以才以其他理由拒绝招聘！看到自己辛辛苦苦面试，却因为一个检查结果，而被拒绝录取，严女士气不打一处来，便将该公司告上了法庭！

经过法院审理认为，公司将孕检作为入职体检项目，已经违反了妇女保障权益，在得知道对方怀孕之后，恶意取消岗位，存在就业歧视，因此要求公司赔偿严女士3万元！

相信很多女性在求职找工作的时候，都遇到过类似的情况，公司在得知自己怀孕之后，以各种各样的理由逼迫员工自动离职，甚至调整岗位、降薪等，还有的公司，在招聘员工的时候，会要求员工进行入职体检，其中体检项目就有检验怀孕这一项，目的就是一旦发现对方怀孕，那么就会找各种各样的理由拒绝录取！

公司无论是上述哪一种行为，都侵犯了女性的权益，根据我国相关法律规定，公司不得将孕检作为体检项目，不得辞退或者降薪调岗的方式强迫女员工，一旦违反，作为女性员工，可以通过法律的途径维权，保护自身权益不受伤害！

总之，求职的过程中会遇到各种各样的求职陷阱，大家一定要提高警惕，必要的时候可以通过法律途径维权！