职场新人在面对和卖老同事的相处时，往往会遇到一些挑战和困惑。如何巧妙地处理这种关系成为了很多新人关注的焦点。在这篇文章中，我们将探讨一些有效的方法和技巧，帮助职场新人更好地与卖老同事相处。通过理解对方的价值观和工作习惯，建立尊重和信任的关系是关键。同时，学会倾听和沟通，尊重对方的经验和意见，展现出灵活和包容的态度也十分重要。在职场中，和谐的人际关系对于个人的成长和发展至关重要，希望这篇文章能够为职场新人提供一些有益的建议和启发。
尊重但不讨好，谦虚但不谦卑。
职场关系也是职场立足的一部分，所谓同事，一同共事。作为职场新人，只能说踏入社会、进入职场的时间相比前辈晚了一点而已，大家的身份、地位是平等的。
对同事要保持尊重，对入职较早的同事更要足够尊重。共事意味着长相守，不是一朝一夕。所谓赠人玫瑰手有余香，尊重别人是你快速融入圈子、打开职场交际之门的基础。
初入职场，要手勤、眼勤，但必须建立在有原则的基础上。不要过分看低自己而去讨好别人，尊重是相互的，依靠放低自身身段去讨好别人赢得尊重不可取，容易丧失做人做事的底线.
被别人看不起的时候，谈何让别人尊重。一旦不被人尊重，你的职场便举步维艰。
谦虚使人进度。在相互尊重的基础上保持一个空杯心态，俯下身子倾听，挺起腰杆做人。
服从但不盲从，借鉴但不偏听。
老同事有资历有经验有教训，服从他们的安排、借鉴他们的经验可以让我们少走很多弯路，于个人成长大有好处。但自己心中要有一杆秤，分得清轻重，认得清是非，有自己的判断。
经验主义、教条主义害死人，照搬照抄是要出事的。老同事给出的意见建议也是出于好心，但要用发展的眼光看问题，结合当前、自身等多种实际去考虑去总结，既不驳他们的面子也显示自己的能力。
作为职场新人，需要学习的东西很多，从哪学习？向谁学习？学习什么？兼听则明，偏听则暗。从老同事那里获取知识不失为学习的一种捷径。但要有所取舍，不可不信，也不可尽信。
正确看待“卖老”这件事情。
渴望被认可始终是人的一种精神追求。初入职场，你渴望自己迅速被领导、被同事认可，可能会在诸如早到迟退、踊跃发言、积极提问、端茶倒水这样的小事上都殚精竭虑，无所不用其极争取早日一鸣惊人。那么很好理解，老同事也有这样的需求，只是方式方法不同而已。在新人面前，他们更能靠那种长期积累形成的多样性、系统性的“手段”满足自身的这种被认可感。
其实对初入职场的我们没有害处，借花献佛，各取所需而已，摆正好心态，收获的是自己。所以，合理看待、正确运用才是该思考的事情。
